Иск о насилии на рабочем месте* направлен на возмещение ущерба в результате нападения или травмы при работе. Вы можете подвергнуться физическому насилию, словесному насилию, эмоциональному насилию или сексуальному насилию и потребовать компенсации за ущерб*.

Ваш работодатель обязан проявлять надлежащую осторожность. Законодательство в сфере труда определяет, как работодатель должен обеспечить безопасную рабочую среду. Если вы стали жертвой насилия на рабочем месте, вы можете подать иск о возмещении ущерба*.

Адвокаты PBN Litigation в Дублине могут подать иск о насилии на рабочем месте* с целью получения компенсации.

Содержание

Что такое требование о насилии на рабочем месте*?

Иск о насилии на рабочем месте* — это заявление о возмещении ущерба за последствия жестокого нападения на рабочем месте. Насилие на рабочем месте может нанести ущерб вам по многим причинам, и вы претендуете на возмещение ущерба за причиненные вашему здоровью повреждения.

Насилие на рабочем месте наблюдается с каждым годом. Согласно статистике, 6% из 10 работников сообщают о случаях насилия на рабочем месте, в то время как 4% из 10 респондентов утверждают, что насилие на рабочем месте происходит от представителей общественности, а 2% — от коллег по работе. Молодые люди на рабочем месте более подвержены риску насилия на рабочем месте, а женщины сталкиваются с ним в сфере образования, здравоохранения и розничной торговли, в то время как мужчины сталкиваются с насилием на рабочем месте в сфере безопасности и в сфере транспорта. Ссылка

Если вы стали жертвой насилия на рабочем месте, вы можете подать иск о возмещении ущерба*. Вы можете требовать компенсации за насилие, которое вы понесли при работе в отделении неотложной помощи или во время работы на ночной автобусной линии.

Юристы PBN Litigation имеют опыт работы с делами о насилии на рабочем месте и могут требовать компенсацию за телесные повреждения в случае нападения на рабочем месте.

PBN Адвокаты будут работать вместе с вами, чтобы вы получили компенсацию, которую заслуживаете.

Мы гордимся тем, что избавляем от стресса при судебных разбирательствах по личным травмам, предоставляя услуги, ориентированные на клиента.

Общие случаи насилия на рабочем месте*

Общие случаи насилия на рабочем месте* варьируются от физического нападения со стороны коллеги до словесного оскорбления со стороны постороннего лица. Рабочее место должно быть безопасным для сотрудников, но все виды насилия могут произойти, и вы можете подать иск о возмещении ущерба в связи с одним из многочисленных случаев насилия на рабочем месте*, если вы являетесь его жертвой.

Насилие на рабочем месте может повлиять на ваше психическое здоровье, вашу профессиональную жизнь и личную жизнь, и вы можете требовать компенсации за эти последствия.

Типы жалоб на насилие на рабочем месте в Ирландии:

ПТСР после физического насилия на рабочем месте может сохраняться на протяжении всей жизни и влиять на то, где вы работаете и на то, что вы можете выполнять в своей работе. Post Tрауматический Sтрес Dисордер может нападать в любой момент и может оказать очень сильное воздействие.

Типы насилия в сфере труда, вызванного ПТСР:

  • ПТСР после насильственного нападения со стороны коллеги по работе
  • ПТСР в результате воздействия насилия на рабочем месте
  • ПТСР из-за долгосрочного агрессивного преследований на рабочем месте

Юристы PBN Litigation могут оформить иск о персональной ответственности в связи с насилием на рабочем месте в связи с последствиями посттравматического стрессового расстройства для вашей жизни.

Нанесение личного вреда в результате нападения на рабочем месте является распространенной претензией на возмещение ущерба в случае травм на рабочем месте. Поражения и царапины, переломные кости и рубцы могут оказывать как финансовое, так и медицинское воздействие на вашу жизнь.

Виды исков о причинении вреда здоровью в результате нападения на рабочем месте:

  • Потеря зрения во время нападения во время работы за барной стойкой
  • Разбитые ребра в результате нападения со стороны агрессивного коллеги
  • Серьёзные травмы у сотрудника полиции во время нападения на рабочем месте

Юристы PBN Litigation в Дублине могут изучить подробности физического насилия и подготовить иск о возмещении ущерба в связи с травмой*.

Невозможность работать из-за агрессивного коллеги может заставить вас уволиться с работы и, возможно, в дальнейшем не работать в той же сфере деятельности. Агрессивный коллега может занимать руководящую должность, что затрудняет подачу жалобы.

Виды претензий на насилие со стороны агрессивного коллеги:

  • Насильственное унижение со стороны коллеги приводит к отпуску без полного вознаграждения
  • Насильственный коллега заставил сотрудника уйти с хорошо оплачиваемой работы
  • ПТСР после насилия со стороны коллеги по работе 

Юристы PBN Litigation могут разобраться с вашим иском о насилии на рабочем месте* с уверенностью и достоинством.

Насилие в сексуальном плане со стороны другого сотрудника всегда является основанием для искового требования о компенсации в рамках системы страхования от травм на рабочем месте*. Нежелательное прикосновение, физическое сексуальное насилие и изнасилование являются формами насилия на рабочем месте, и вы можете подать иск о возмещении ущерба агрессору.

Типы сексуальных нападений на рабочем месте:

  • Работодатель издевается над сотрудником, совершая ненадлежащие действия сексуального характера и нанося удары
  • Изнасилование сотрудника со стороны коллеги в офисе
  • Сексуальное насилие со стороны гражданина при работе в одиночку

Юристы PBN Litigation имеют опыт и готовы работать с вами над подачей иском о компенсации за сексуальное насилие на рабочем месте*.

Политические травмы, полученные во время нападения со стороны общественности, находящейся на рабочем месте, становятся очень распространенным явлением в Ирландии. Работники, работающие поздно ночью, подвержены риску нападения, так же как и сотрудники, работающие в одиночку без соблюдения необходимых мер безопасности.

Виды исков о вреде от насильственного нападения на рабочем месте:

  • Физическое насилие в отношении сотрудника, работавшего в ночное время, в торговом центре
  • Сержант службы безопасности пострадал от нападения во время работы у двери бара
  • На агрессивного покупателя напали на сотрудника магазина, причинив ему травму

Работодатель обязан обеспечивать безопасность сотрудников на рабочем месте и всегда должен проявлять к ним заботу. Насилие на рабочем месте может привести к травмам и оказывать негативное влияние на всех сотрудников, подвергающихся его воздействию.

Адвокаты PBN Litigation в Дублине могут подать иск о возмещении ущерба в связи с телесными повреждениями в случае, если вы пострадали в результате насилия на рабочем месте.

Компенсация за требование о защите от насилия на рабочем месте*

В Ирландии в рамках иска о возмещении ущерба в результате насилия на рабочем месте* вы можете получить компенсацию за последствия нападения со стороны посторонних лиц во время работы в смену после рабочего дня или за долгосрочные последствия сексуального насилия со стороны сотрудника в офисе.

Компенсация, присуждаемая в Ирландии в рамках иска о насилии на рабочем месте*, различается в зависимости от травмы или травм, которые вы получаете. Травма на рабочем месте, связанная с насилием в офисе или на производственной площадке, может вызывать боль и дискомфорт и влиять на вашу повседневную жизнь. Работник может не вернуться к своей обычной работе и может понадобиться переквалификация на другую должность.

Существует не единая фиксированная сумма компенсации в случае травмы, связанной с насилием на рабочем месте. Юрист по травмам может лишь дать вам представление о том, что возможно в случае нанесения вреда из-за небрежности со стороны работодателя, и о том, что вы можете потребовать компенсации за последствия этого для себя.

Исковая претензия о травме на рабочем месте касается вашего насилия на рабочем месте и направлена на возмещение ущерба за последствия травмы или травм, вызванных отсутствием должной осмотрительности со стороны работодателя в настоящее время и в будущем. 

Юристы PBN Litigation Solicitors смогут объяснить, как работает этот процесс и как ваша претензия на сексуальное насилие на рабочем месте* будет включать в себя два вида компенсации.

Нанесение ущерба в рамках иска о насилии на рабочем месте*

Нанесение ущерба в результате несчастного случая на рабочем месте представляет собой сочетание следующих элементов:

Общие убытки в случае иска о насилии на рабочем месте* представляют собой компенсацию за боль и страдания, причиненные вам из-за переломов ребер в результате нападения на рабочем месте или травмами от ножевых ранений в ходе выполнения вашей работы.

Вы можете подать иск о общем ущербе в связи с рубцами и повреждением внутренних органов или ПТСР, вызванным жестоким нападением со стороны другого сотрудника.

Общие убытки могут быть предъявлены в любой ситуации насилия на рабочем месте, когда травмы причиняют боль и неудобства и влияют на вашу способность заниматься физическими упражнениями, водить транспортное средство, играть в спорт и другие виды деятельности.

Специальные убытки в случае иска о насилии на рабочем месте* представляют собой финансовые последствия для вашей жизни из-за отсутствия должной осмотрительности со стороны работодателя. Вы можете требовать компенсации за особые убытки, например, если вы не можете работать и обеспечивать свою семью после травмы, связанной с нападением, или если вам необходимо найти другую работу с меньшей заработной платой.

В рамках реального ущерба вы требуете возмещения: 

  • Потеря заработка
  • Расходы на уход сегодня и в будущем
  • Расходы из собственных средств, такие как поездки, медицинские назначения и дальнейшее лечение 

Специальные убытки представляют собой финансовые последствия потери дохода в случае восстановления после травмы на работе. Вы подаете иск о специальных убытках для компенсации финансовых расходов, связанных с травмой, связанной с насилием на рабочем месте, чтобы не потерять деньги из-за действий других лиц. 

Финансовые последствия могут быть для вас более серьезными, чем для кого-то, кто находится в аналогичной ситуации. Если у вас есть дети, вам может понадобиться оформлять пособие на их содержание во время восстановления после травмы.

Вы можете претендовать на компенсацию расходов, необходимых для сохранения такого же уровня жизни, как и до того, как у вас на работе произошла травма. 

Юрист по трудовым спорам вашей компании может помочь вам разобраться, что ожидать в плане компенсации и как подать иск о насилии на рабочем месте*.

Эти два вида ущерба учитывают последствия травм, полученных в результате насилия на рабочем месте, для вашей жизни сегодня и их влияние на ваше будущее.

Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте (2015 г.)

Закон о защите труда (2015 г.) определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасности и здоровья работников на рабочем месте. Он также определяет обязанности работников и правила поведения на рабочем месте.

Вашему работодателю лежит обязанность проявлять бдительность, чтобы предотвращать случаи насилия на рабочем месте и обеспечивать безопасность всех сотрудников независимо от выполняемой ими работы. Работодатель обязан реагировать на все сообщения о случаях насилия на рабочем месте в рамках своей обязанности проявлять заботу о своих сотрудниках.

Работодатель обязан по Закону о безопасности труда обеспечивать соблюдение сотрудниками следующих требований:

  • Предоставить безопасное рабочее место для всех сотрудников
  • Предоставлять подходящее и надлежащим образом обслуживаемое оборудование и машины
  • Предоставьте средство для подачи заявлений о насилии со стороны другого сотрудника
  • При необходимости обеспечивать безопасность на рабочем месте
  • Обеспечить подготовку персонала, работающего с общественностью, по вопросам безопасности
  • Не подвергать сотрудников риску на рабочем месте
  • Принимайте меры по увольнению агрессивных сотрудников
  • Предоставить сотрудникам полную подготовку по вопросам охраны труда и техники безопасности
  • Предоставить всем сотрудникам, работающим с общественностью, адекватную защитную экипировку
  • Предложить назначить на рабочем месте специалиста по безопасности
  • Обеспечить полную оценку рисков для всех процедур на рабочем месте

Если работодатель не выполняет свои обязанности по Закону о безопасности и охране труда, это может рассматриваться как нарушение обязанности проявлять заботу о сотрудниках.

Если нарушение обязанности должной осмотрительности приводит к насилию на рабочем месте и вы пострадаете, у вас может возникнуть требование о компенсации за вред на рабочем месте*.

Юристы PBN Litigation Solicitors могут подать иск о насилии на рабочем месте* в Дублине и помочь вам получить компенсацию, за которую вы достойны.

Доказательства в поддержку претензии о насилии на рабочем месте*

Доказательства, подтверждающие факт применения насилия на рабочем месте*, имеют решающее значение для успешного исхода дела. Вам могут попросить предоставить доказательства того, что вы пострадали и что травма на работе повлияла на вашу жизнь.

Чем больше доказательств вы сможете представить, тем лучше будет для вашего требования, и вам следует:

  • Сфотографируйте место работы, где произошло насилие
  • Если возможно, запишите видео с камер видеонаблюдения с момента начала насилия.
  • Получите отчеты о предыдущем насилии со стороны другого сотрудника, если таковые имеются.
  • Получите контактные данные любых свидетелей насилия на рабочем месте
  • Получите отчет о происшествиях на рабочем месте от своего работодателя
  • Получите медицинские документы от служб экстренной помощи, если они привлекались
  • Иметь подробную информацию обо всех тренингах на рабочем месте, а также руководствах по охране труда и технике безопасности
  • Сделайте фотографии ваших травм на месте происшествия
  • Получите копии от отчетов врача и больницы
  • Имейте подтверждение трудоустройства, такое как расчетные листки и контракт
  • Позвоните в полицию и получите копию от доклада о насилии на рабочем месте
  • Сохраните любые другие доказательства, которые вы считаете уместными

Доказательства, которые вы предоставите, помогут в рассмотрении вашего иска о несчастном случае на рабочем месте.

Юристы PBN Litigation Solicitors могут помочь собрать доказательства и использовать их для подачи обоснованной жалобы на сексуальное насилие на рабочем месте*.

Контакт PBN юристы сегодня для всех ваших потребностей в компенсации личных травм.

Заявите иск о насилии на рабочем месте* сегодня

Заявите о насилии на рабочем месте сегодня, обратившись в PBN Litigation Solicitors в Дублине.

Вы можете требовать компенсацию за последствия переломов костей, рубцевание и психологические травмы, вызванные насилием на рабочем месте. Юристы PBN Litigation обладают опытом и знаниями, необходимыми для рассмотрения исков о возмещении ущерба в связи с травмами на рабочем месте*.

Вы, клиент, пострадали в результате насилия на рабочем месте и находитесь на восстановлении. Последним, о чем вам нужно беспокоиться, является взаимодействие с вашим работодателем или судом после получения травмы на рабочем месте.

Юристы PBN Litigation могут взять на себя рассмотрение вашего дела и работать с вами над получением компенсации, за которую вы заслуживаете.

Мы гордимся тем, что облегчаем судебные разбирательства по вопросам травм и увечий, предоставляя услуги, ориентированные на интересы наших клиентов.

Свяжитесь с PBN Litigation Solicitors сегодня, если у вас возникли вопросы относительно компенсации за травму на рабочем месте.