कार्यस्थल पर हिंसा का दावा

कार्यस्थल हिंसा का दावा* तब होता है जब आप कार्यस्थल पर हिंसक हमले के प्रभावों के लिए मुआवज़े का दावा* करते हैं। कार्यस्थल की हिंसा आपको कई तरह से प्रभावित कर सकती है, और आप अपने जीवन को पहुँचे नुकसान के लिए मुआवज़े का दावा करते हैं।.

कार्यस्थल पर हमले पिछले कुछ वर्षों में बढ़ रहे हैं। आंकड़ों के अनुसार, 61% श्रमिक कार्यस्थल पर हिंसा की रिपोर्ट करते हैं, जबकि 41% उत्तरदाताओं का कहना है कि कार्यस्थल पर हिंसा आम जनता से होती है, और 21% का कहना है कि यह साथी श्रमिकों से होती है। कार्यस्थल में युवा लोग कार्यस्थल की हिंसा के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं, और महिलाएं इसे शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और खुदरा क्षेत्र में अनुभव करती हैं, जबकि पुरुष इसे सुरक्षा कार्य और परिवहन नौकरियों में देखते हैं।. लिंक

यदि आपको कार्यस्थल पर हिंसा का सामना करना पड़ता है, तो आपका मुआवज़े का दावा हो सकता है*। आप ए एंड ई (A&E) विभाग में काम करते समय या देर रात का बस मार्ग चलाते समय अनुभव की गई हिंसा के लिए दावा कर सकते हैं।.

पीबीएन लिटिगेशन सॉलिसिटर्स के पास कार्यस्थल पर हिंसा के मामलों का अनुभव है और जब काम पर हमला किया जाता है तो व्यक्तिगत चोट के लिए मुआवजा का दावा किया जा सकता है।.

सामान्य कार्यस्थल पर हिंसा के दावों में सहकर्मी द्वारा शारीरिक हमले से लेकर जनता के किसी सदस्य द्वारा मौखिक हमला तक शामिल है। कार्यस्थल कर्मचारियों के लिए सुरक्षित होना चाहिए, लेकिन सभी प्रकार के हमले हो सकते हैं, और यदि आप पीड़ित हैं, तो आप मुआवजे के लिए कई कार्यस्थल हिंसा दावों में से एक के हकदार हो सकते हैं।.

कार्यस्थल पर हिंसा आपके मानसिक स्वास्थ्य, आपके कामकाजी जीवन और आपके घरेलू जीवन को प्रभावित कर सकती है, और आप इसके प्रभावों के लिए मुआवजे का दावा कर सकते हैं।.

आयरलैंड में कार्यस्थल पर हिंसा के दावों के प्रकार*:

आयरलैंड में कार्यस्थल पर हिंसा के दावे के लिए मुआवज़े के तहत आपको देर रात की शिफ्ट में काम करते समय आम जनता के किसी सदस्य द्वारा किए गए हमले के प्रभावों के लिए या कार्यालय में किसी सहकर्मी द्वारा किए गए यौन उत्पीड़न के दीर्घकालिक प्रभाव के लिए हर्जाना मिल सकता है।.

आयरलैंड में कार्यस्थल पर हिंसा के दावे के लिए दिया जाने वाला मुआवज़ा आपके द्वारा झेली गई चोट या चोटों के आधार पर अलग-अलग होता है। कार्यालय या कारखाने के फर्श पर हिंसा के कारण कार्यस्थल पर चोट लगने से दर्द और बेचैनी हो सकती है और आपके दैनिक जीवन पर असर पड़ सकता है। एक कर्मचारी अपने सामान्य काम पर लौटने में असमर्थ हो सकता है और उसे किसी अन्य प्रकार के काम के लिए फिर से प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता हो सकती है।.

किसी भी कार्यस्थल पर हिंसा के व्यक्तिगत चोट के दावे के लिए कोई एक निश्चित मुआवज़ा राशि नहीं होती है। एक व्यक्तिगत चोट सॉलिसिटर आपको केवल इस बात का अंदाज़ा दे सकता है कि जब आप किसी नियोक्ता की लापरवाही के कारण पीड़ित होते हैं, तो क्या संभव है, और आप अपने ऊपर पड़ने वाले प्रभावों के लिए क्या दावा कर सकते हैं।.

कार्यस्थल पर हिंसा से हुई चोट के अपने दावे के माध्यम से, आप आज और अपने भविष्य के जीवन में नियोक्ता द्वारा कर्तव्य की उपेक्षा के कारण हुई चोट या चोटों के प्रभावों के लिए हर्जाना मांग रहे हैं।. 

पीबीएन लिटिगेशन सॉलिसिटर्स यह समझा सकते हैं कि प्रक्रिया कैसे काम करती है और आपका कार्यस्थल हिंसा का दावा* दो प्रकार के नुकसानों को कैसे जोड़ेगा।.

कार्यस्थल दुर्घटना के दावे में हर्जाना इनका संयोजन होता है:

दो प्रकार की हानियाँ आपके जीवन पर कार्यस्थल की हिंसा के व्यक्तिगत चोट के वर्तमान प्रभावों और भविष्य पर पड़ने वाले इसके प्रभाव को ध्यान में रखती हैं।.

स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम (2015) कार्यस्थल पर कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता के कर्तव्य को रेखांकित करता है। यह कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियों और काम के दौरान उनके व्यवहार के तरीके को भी रेखांकित करता है।.

आपके नियोक्ता का यह कर्तव्य है कि वह कार्यस्थल पर हिंसा की घटनाओं से बचे और सभी कर्मचारियों की सुरक्षा करे, चाहे उनका काम कुछ भी हो। कर्मचारियों के प्रति अपने कर्तव्य के हिस्से के रूप में नियोक्ता को कार्यस्थल पर हिंसा की सभी रिपोर्टों पर कार्रवाई करनी चाहिए।.

स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम के तहत नियोक्ता की कर्मचारियों के प्रति यह जिम्मेदारी है कि वह:

यदि कोई नियोक्ता स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम के तहत अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, तो इसे कर्मचारियों के प्रति कर्तव्य की उपेक्षा (ब्रीच ऑफ ड्यूटी ऑफ केयर) के रूप में देखा जा सकता है।.

जब उनकी कर्तव्य की उपेक्षा के कारण कार्यस्थल पर हिंसा होती है, और आप घायल हो जाते हैं, तो आपका कार्यस्थल मुआवजा दावा* हो सकता है।.

PBN लिटिगेशन सॉलिसिटर डब्लिन में आपके कार्यस्थल हिंसा के दावे* को आगे बढ़ा सकते हैं और आपको वह मुआवजा दिलाने में मदद कर सकते हैं जिसके आप हकदार हैं।.

कार्यस्थल पर हिंसा के दावे का समर्थन करने में मदद करने वाले साक्ष्य सफल परिणाम के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। आपको इस बात का प्रमाण देने के लिए कहा जाएगा कि आपको चोट लगी थी और काम पर हुई व्यक्तिगत चोट ने आपके जीवन को प्रभावित किया है।.

आप जितना अधिक साक्ष्य प्रस्तुत कर सकते हैं, वह आपके दावे के लिए उतना ही बेहतर होगा, और आपको चाहिए:

आपके द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य आपके कार्यस्थल पर हुई दुर्घटना के दावे में मदद करेगा।.

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