वेयरहाउस चोट का दावा

गोदाम में चोट का दावा* कार्यस्थल में हुई चोट के प्रभावों के लिए मुआवजा प्राप्त करने की कानूनी प्रक्रिया है। आप गोदाम में काम करते समय आपको हुई नरम ऊतकों की चोट, आंखों की चोट और सिर की चोट के लिए मुआवजा का दावा करते हैं।.

जब आपका नियोक्ता आपके प्रति अपनी देखभाल का दायित्व भंग करता है, तो गोदाम काम करने के लिए एक खतरनाक जगह हो सकती है। स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण, एचएसए, आयरलैंड में प्रतिवर्ष 500,000 से अधिक कार्यस्थल चोटों की रिपोर्ट होती है। चोटों में नरम ऊतकों की चोटों से लेकर मस्तिष्क की चोटें और पक्षाघात तक शामिल हैं। परिवहन और भंडारण क्षेत्र में 1,041 कार्यस्थल चोटें हुईं, जो इस क्षेत्र में कुल नियोजितों का लगभग 10% है।. 

फिसलने, ठोकर लगने और गिरने से होने वाली चोट आयरलैंड में कार्यस्थल पर चोटों का सबसे महत्वपूर्ण कारण है, औसतन लगभग प्रति वर्ष 2,000 चोट के मामले पिछले पाँच वर्षों में, प्रति वर्ष 1,300 से अधिक मामलों के साथ मैनुअल चोट।.

गोदाम में चोट जल्दी लग सकती है। दोषपूर्ण फोर्कलिफ्ट झटका दे सकती है, जिससे पीठ में चोट लग सकती है, ऊँचाई पर रखा कोई बक्सा गिर सकता है, जिससे सिर में चोट लग सकती है, या डिलीवरी ट्रक किसी कर्मचारी को टक्कर मार सकता है और उसकी पसलियाँ टूट सकती हैं।.

PBN लिटिगेशन सॉलिसिटर्स गोदाम में चोट के लिए आपके मुआवजा दावे* को संभाल सकते हैं।.

सामान्य गोदाम चोट के दावे* कार्यस्थल की दुर्घटना में पैर की उंगली कटने से लेकर टूटी पसलियों और गंभीर सिर की चोटों तक होते हैं। गोदाम में लगी चोट आज और आपके भविष्य के जीवन को प्रभावित कर सकती है।.

आप आय के नुकसान, चोट के प्रभावों और आपके काम करने की क्षमता पर पड़े प्रभाव के लिए दावा करते हैं।.

सामान्य गोदाम चोट के दावे*:

आयरलैंड में गोदाम की दुर्घटना के लिए मुआवज़ा आपकी चोटों की सीमा और आपके जीवन पर चोट के प्रभावों पर निर्भर करता है। व्यक्तिगत चोट मुआवज़ा दावे* में, आपका सॉलिसिटर आपको केवल इस बात का अंदाज़ा दे सकता है कि गोदाम दुर्घटना के दावे* के लिए क्या संभव है।.

जब फोर्कलिफ्ट रुकती है और आप ज़मीन पर गिर जाते हैं, तो आपकी टाँग टूट सकती है। गोदाम में ढीले केबलों से ठोकर लगने के कारण चेहरे पर चोट लग सकती है, और पीपीई (व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण) की कमी से होने वाली चोटें जलना, खोपड़ी में दरार या नरम ऊतक की चोट हो सकती हैं।.

आपके नियोक्ता को सभी कर्मचारियों के लिए गोदाम को सुरक्षित रखना चाहिए। उन्हें पूरी ट्रेनिंग देनी चाहिए और सभी आवश्यक पीपीई (व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण) की आपूर्ति करनी चाहिए। नियोक्ता के कर्तव्य के किसी भी उल्लंघन से कार्यस्थल पर दुर्घटना का दावा* हो सकता है।.

PBN लिटिगेशन सॉलिसिटर यह समझा सकते हैं कि प्रक्रिया कैसे काम करती है और आपका वेयरहाउस मुआवजा दावा* दो प्रकार के नुकसानों का संयोजन कैसे होगा।.

वियरहाउस में चोट के मुआवरे के दावे में नुकसान का संयोजन होते हैं:

आपके गोदाम में चोट के मुआवज़े के दावे* में, सॉलिसिटर आपको यह सलाह दे सकता है कि किस प्रकार हर्जाने के दोनों प्रकार आपके दावे से प्रासंगिक हैं।. 

कार्यस्थल पर चोट के मुआवजे के दावे का समर्थन करने में मदद करने वाले साक्ष्य सफल परिणाम के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। आपको यह साक्ष्य देने के लिए कहा जाएगा कि आप घायल हुए थे और चोट ने आपके जीवन को प्रभावित किया है।.

आप जितना अधिक साक्ष्य प्रस्तुत कर सकते हैं, वह आपके दावे के लिए उतना ही बेहतर होगा, और आपको चाहिए:

आपके द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य आपके कार्यस्थल पर हुई दुर्घटना के दावे में मदद करेगा।.

पीबीएन लिटिगेशन सॉलिसिटर्स (PBN Litigation Solicitors) साक्ष्य जुटाने और एक वैध कार्यस्थल दुर्घटना का दावा* प्रस्तुत करने में मदद कर सकते हैं।.

आयरलैंड में कार्यस्थल पर चोट के दावे के लिए दो साल की समय सीमा है। आपको दो साल की समय सीमा समाप्त होने से पहले इंजरीज बोर्ड में आवेदन करके सॉलिसिटर को शामिल करने की प्रक्रिया शुरू करनी चाहिए।. 

आपको कार्यस्थल पर हुई दुर्घटना का दावा* यह महसूस होने के तुरंत बाद करना चाहिए कि आप इससे पीड़ित हैं। कुछ मामलों में, अहसास की तारीख दो साल की सीमा से आगे हो सकती है, जैसे कि दर्द जो कार्यस्थल पर दुर्घटना होने के कुछ वर्षों बाद ही स्पष्ट होता है।.

आप किसी अन्य डॉक्टर को किसी ऐसी शिकायत के साथ दिखा सकते हैं जिसे आप अलग मानते हैं, लेकिन वे गोदाम के फर्श पर फिसलन या ठीक से न रखे गए बक्से से ठोकर लगने के मामले तक पहुँचने का रास्ता देख सकते हैं।.

पीबीएन लिटिगेशन सॉलिसिटर्स (PBN Litigation Solicitors) अनुभव से जानते हैं कि आपके कार्यस्थल दुर्घटना के दावे* को संसाधित करते समय समय सीमा से कैसे निपटना है।.

स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम (2015) कार्यस्थल पर कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता के कर्तव्य को रेखांकित करता है। यह कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियों और काम के दौरान उनके व्यवहार के तरीके को भी रेखांकित करता है।.

स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम के तहत नियोक्ता की कर्मचारियों के प्रति यह जिम्मेदारी है कि वह:

यदि कोई नियोक्ता स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम के तहत अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, तो इसे कर्मचारियों के प्रति कर्तव्य की उपेक्षा (ब्रीच ऑफ ड्यूटी ऑफ केयर) के रूप में देखा जा सकता है।.

जब उनके कर्तव्य की उपेक्षा के कारण कार्यस्थल पर कोई दुर्घटना होती है और आप घायल हो जाते हैं, तो आप कार्यस्थल दुर्घटना मुआवज़ा का दावा कर सकते हैं*।.

पीबीएन लिटिगेशन सॉलिसिटर्स (PBN Litigation Solicitors) डबलिन में आपके कार्यस्थल दुर्घटना के दावे* को संभव बना सकते हैं और आपको वह मुआवज़ा दिलाने में मदद कर सकते हैं जिसके आप अधिकारी हैं।.

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You, the employee, are the one injured and in recovery. The last thing you should have to worry about is dealing with the Injuries Board or the courts when recovering from a personal injury such as a warehouse injury.

PBN लिटिगेशन सॉलिसिटर्स आपके मामले को संभाल सकते हैं और आपको वह मुआवज़ा दिलाने के लिए आपके साथ काम कर सकते हैं जिसके आप हकदार हैं।.

हम मुवक्किल को समर्पित सेवा प्रदान करके व्यक्तिगत चोट के मुक़दमेबाज़ी से तनाव को दूर करने पर गर्व महसूस करते हैं।. 

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