مطالبة بالعنف في مكان العمل

مطالبة العنف في مكان العمل* هي عندما تقدم مطالبة تعويض* عن آثار اعتداء عنيف في مكان العمل. يمكن أن يؤثر العنف في مكان العمل عليك بطرق عديدة، وتطالب بتعويض عن الأضرار التي لحقت بحياتك.

شهدت حالات الاعتداء في أماكن العمل ارتفاعًا خلال السنوات القليلة الماضية. ووفقًا للإحصاءات، أفاد 6% من العاملين بتعرضهم للعنف في مكان العمل، في حين أشار 4% من المشاركين في الاستطلاع إلى أن العنف في مكان العمل يأتي من أفراد من الجمهور، بينما أفاد 2% بأن العنف يأتي من زملائهم في العمل. ويكون الشباب في أماكن العمل أكثر عرضة للعنف في مكان العمل، وتتعرض النساء له في قطاعات التعليم والرعاية الصحية والتجزئة، بينما يتعرض الرجال للعنف في مكان العمل في وظائف الأمن والنقل. رابط

إذا تعرضت للعنف في مكان العمل، فقد يكون لك الحق في المطالبة بتعويض*. يمكنك المطالبة بتعويض عن العنف الذي تعرضت له أثناء العمل في قسم الطوارئ أو أثناء قيادة حافلة في خط سير ليلي.

يتمتع محامو التقاضي في PBN بالخبرة في قضايا العنف في مكان العمل ويمكنهم المطالبة بتعويض عن الإصابة الشخصية عند التعرض للاعتداء في العمل.

تتراوح الشكاوى الشائعة المتعلقة بالعنف في مكان العمل* بين الاعتداء الجسدي من قبل زميل في العمل والاعتداء اللفظي من قبل أحد أفراد الجمهور. ينبغي أن يكون مكان العمل آمنًا للموظفين، لكن جميع أنواع الاعتداءات قد تحدث، وقد يكون لك الحق في المطالبة بالتعويض بموجب إحدى الشكاوى العديدة المتعلقة بالعنف في مكان العمل* إذا كنت ضحيةً لذلك.

يمكن أن يؤثر العنف في مكان العمل على صحتك النفسية وحياتك المهنية وحياتك الأسرية، ويحق لك المطالبة بتعويض عن الآثار المترتبة على ذلك.

أنواع دعاوى العنف في مكان العمل* في أيرلندا:

التعويض عن مطالبات العنف في مكان العمل في إیرلندا قد یمنحك تعويضات عن آثار الاعتداء من قبل أحد أفراد الجمهور عند العمل في مناوبة متأخرة أو عن التأثير طويل المدى للاعتداء الجنسي من قبل زميل في العمل داخل المكتب.

تختلف التعويضات الممنوحة في إیرلندا عن دعوى العنف في مكان العمل* بالافتاء عن الإصابة أو الإصابات التي تعاني منها. قد تتسبب إصابة العمل الناتجة عن العنف في المكتب أو في أرضية المصنع في ألم وعدم ارتياح وتؤثر على حياتك اليومية. قد يكون العامل غير قادر على العودة إلى عمله المعتاد وقد يحتاج إلى إعادة التدريب لنوع آخر من العمل.

لا يوجد تعويض مالي ثابت واحد لأي دعوى إصابة شخصية ناجمة عن العنف في مكان العمل. لا يمكن لمحامي الإصابات الشخصية إلا أن يعطيك فكرة عما هو محتمل عندما تعاني بسبب الإهمال من قبل صاحب العمل، وما يمكنك المطالبة به مقابل التأثيرات عليك.

من خلال مطالبتك بالتعويض عن إصابة العنف في مكان العمل، فإنك تسعى للحصول على تعويضات عن آثار الإصابة أو الإصابات الناتجة عن إهمال صاحب العمل لواجب الرعاية اليوم وفي حياتك المستقبلية. 

يمكن لمحامي التقاضي في PBN شرح كيفية عمل الإجراءات وكيف ستجمع دعوى العنف في مكان العمل بين نوعين من التعويضات.

التعويضات في مطשالبة حوادث مكان العمل هي مزيج من:

نوعا الضرر يأخذان في الاعتبار آثار الإصابة الشخصية الناتجة عن العنف في مكان العمل على حياتك اليوم وتأثيرها على مستقبلك.

يحدد قانون الصحة والسلامة في العمل (2015) واجب الرعاية الذي يقع على عاتق صاحب العمل تجاه الموظفين في مكان العمل. كما يحدد مسؤوليات الموظف وكيفية التصرف أثناء تواجده في العمل.

يقع على عاتق صاحب العمل واجب الرعاية لتجنب حالات العنف في مكان العمل وحماية جميع الموظفين، بغض النظر عن طبيعة عملهم. ويجب على صاحب العمل التعامل مع جميع بلاغات العنف في مكان العمل كجزء من واجب الرعاية تجاه الموظفين.

يقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تجاه الموظفين بموجب قانون الصحة والسلامة تتمثل في:

إذا لم يقم صاحب العمل بواجبه بموجب قانون الصحة والسلامة، فقد يُعتبر ذلك إخلاصاً بواجب الرعاية تجاه الموظفين.

عندما تؤدي الإخلال بواجب الرعاية إلى العنف في مكان العمل، وتتعرض للإصابة، فقد يكون لديك مطالبة تعويض عن إصابات العمل*.

محامو التقاضي في PBN يمكنهم تقديم مطالبة بشأن العنف في مكان العمل* في دبيبلن ومساعدتك في الحصول على التعويض الذي تستحقه.

تعد الأدلة التي تدعم دعوى العنف في مكان العمل* أمرًا حيويًّا لتحقيق نتيجة ناجحة. سيُطلب منك تقديم دليل على إصابتك وعلى أن الإصابة الشخصية التي تعرضت لها في العمل قد أثرت على حياتك.

كلما زادت الأدلة التي يمكنك تقديمها، كان ذلك أفضل لادعائك، ويجب عليك:

الأدلة التي تقدمها ستساعد في مطالبتك المتعلقة بحوادث العمل.

يمكن لمحامي التقاضي في شركة PBN المساعدة في جمع الأدلة واستخدامها لتقديم دعوى صالحة بشأن العنف في مكان العمل*.

قدم مطالبة بشأن العنف في مكان العمل اليوم عن طريق الاتصال بشركة بي بي إن للمقاضاة القانونية في دبلن.

قد يكون لديك مطالبة تعويض عن آثار العكسور والندوب والأثر النفسي لتجربة العنف في مكان العمل. يتمتع محامو الإصابات الشخصية في PBN Litigation بالخبرة والكفاءة اللازمتين لإدارة مطالبة التعويض* عن إصابة مكان العمل.

أنت، أيها العميل، الشخص الذي تعرض للإصابة بسبب العنف في مكان العمل وتتعافي حالياً. آخر ما ينبغي أن تقلق بشأنه هو التعامل مع صاحب العمل أو المحاكم عندما تكون في مرحلة التعافي من إصابة شخصية في مكان العمل.

يمكن لمحامبي القضايا في بي بي إن (PBN Litigation Solicitors) تولي قضيتك والعمل معك للحصول على التعويض الذي تستحقه.

نفتخر بإزالة التوتر عن التقاضي في قضايا الإصابات الشخصية من خلال تقديم خدمة مكرسة للعميل.

اتصل بمحامي PBN للتقاضي اليوم لتلبية كافة احتياجاتك المتعلقة بالتعويض عن العنف في مكان العمل.